Mission
NETWORK FOR TACKLING ELITISM, CLASSISM, RACISM, AND SEXISM IN OUR KNOWLEDGE INSTITUTIONS
Mission
This network aims to eliminate the profoundly entrenched mechanisms of structural elitism, classism, racism and sexism in our knowledge institutions in order to make them welcoming and inclusive spaces for everyone.
Vision
Our Belgian research, education and knowledge institutions have great potential to contribute to society, nevertheless, they are profoundly characterized by structural elitism, classism, racism and sexism. This is the shared starting point of our network. By sharing information and best practices, between institutions, language communities and academic disciplines, we hope to lay bare this unjust reality, to better understand how these inequalities manifest themselves and to develop strategies that aim to transform the status quo.
We are committed to thinking about how our knowledge institutions and their financing modes are entrenched in broader exclusionary societal processes, such as patriarchy, capitalism, (neo)-colonialism. We can only begin to rebuild our knowledge institutions, making them accessible to everyone and enabling them to truly serve the whole of society when these different mechanisms are understood and challenged.
As such, our knowledge institutions must also acknowledge their role – past and present – in excluding certain societal groups as well as certain bodies of knowledge. This acknowledgment creates the ground for opening up a space that is safe and welcoming, one in which it is possible to co-create knowledge institutions for a shared and just future.
By bringing together staff from all Belgian research, education and knowledge institutions, who work in different languages, come from different disciplines and have different backgrounds, we aim to extend each other’s understanding by sharing experiences, knowledge and information, which can be strategic action plans about discriminations, diversity and inclusion or more grassroots strategies for change. In addition, through the network, we hope to amplify each other’s projects and aspirations, and to support, affectively and politically, everyone fighting for social justice and who are isolated in their respective institutions.
Working principles:
Our working language is English, but concerns can be expressed in any of the working languages of Belgian research, education and knowledge institutions.
The coordinating committee of our network is composed of staff from a diversity of Belgian knowledge institutions.
We value efficiency but are not willing to sacrifice democracy. As such, participation and inclusion, are fundamental, which means we aim to make decisions, via consensus, that all members (whether precarious, public or strategic) support.
RESEAU DE LUTTE CONTRE L’ELITISME, LE CLASSISME, LE RACISME ET LE SEXISME DANS NOS INSTITUTIONS ACADEMIQUES ET D’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
Mission
Le réseau vise l’élimination des mécanismes d’élitisme, de classisme, de racisme et de sexisme structurels qui sont profondément enracinés dans nos institutions académiques et d’enseignement supérieur, afin de faire de celles-ci des espaces accueillants et inclusifs pour chacune et chacun.
Optique
Nos institutions belges de recherche, d’éducation et d’enseignement supérieur ont un grand potentiel pour contribuer à l’émergence d’une société meilleure. Néanmoins, elles sont profondément marquées par l’élitisme, le classisme, le racisme et le sexisme structurels. Ce constat est le point de départ de notre réseau. En partageant les informations et les bonnes pratiques, entre institutions, communautés linguistiques et disciplines académiques, nous espérons révéler cette réalité injuste, mieux en comprendre les mécanismes et concevoir des stratégies visant à transformer le statu quo actuel.
Nous nous engageons à réfléchir à la manière dont nos institutions et leurs modes de financement sont sous-tendus par des processus sociétaux d’exclusion, tels le patriarcat, le capitalisme et le (néo)-colonialisme. Nous ne pourrons commencer à reconstruire nos institutions, les rendre accessibles à tout·e·s, et leur permettre d’être réellement au service de la société dans son ensemble, que lorsque les différents processus et mécanismes évoqués seront identifiés, analysés et transformés.
À ce titre, nos établissements doivent reconnaître leur rôle – passé et présent – dans l’ostracisme exercé vis-à-vis de certains groupes sociétaux et corpus de connaissance. Cette identification des problématiques réelles doit contribuer à développer au sein de nos institutions un espace sûr et accueillant, dans lequel il est possible de co-construire un apprentissage bienveillant, inclusif et d’envisager un avenir partagé et juste.
En rassemblant le personnel de toutes les institutions belges de recherche, d’enseignement supérieur, de langues et de nationalités différentes, venant de disciplines et d’horizons différents, avec autant de parcours et d’antécédents singuliers , nous souhaitons élargir notre compréhension mutuelle du monde en partageant nos expériences, nos connaissances, nos idées et nos informations. Ces partages nous permettront d’élaborer des plans d’action stratégiques pour combattre les discriminations, encourager la diversité et l’inclusion, construire une base stratégique commune pour faire changer les choses. En outre, à travers ce réseau, nous espérons accompagner les projets et aspirations de chacun.e et soutenir politiquement et avec bienveillance, toutes celles et ceux qui luttent pour la justice sociale et qui se sentent isolé.e.s dans ces combats au sein de leurs institutions respectives.
Principes de fonctionnement
Les travaux et réunions se dérouleront en anglais même si les problématiques identifiées dans nos établissements pourront être formulées dans n’importe quelle langue.
Le comité de coordination de notre réseau est composé d’un riche panel de collaborateurs issus d’une kyrielle d’institutions belges.
Nous visons l’efficacité sans pour autant sacrifier une logique démocratique directe et réelle.
Afin d’optimiser ce processus, la dynamique sera participative et inclusive. La validation décisionnelle se fera par consensus de tous les membres du réseau, quels que soient le statut du membre et le type de décision.
NETWERK VOOR HET BESTRIJDEN VAN ELITISME, ‘KLASSISME’, RACISME EN SEKSISME IN ONZE KENNISINSTELLINGEN
Missie
Dit netwerk heeft als doel het elimineren van de diepgewortelde mechanismen van structureel elitisme, classisme, racisme en seksisme in onze kennisinstellingen. Op deze manier hopen we deze instellingen te veranderen in meer verwelkomende en inclusieve ruimtes voor iedereen.
Visie
Onze Belgische onderzoeks-, onderwijs- en kennisinstellingen hebben veel potentieel om bij te dragen aan de samenleving, maar ze worden desalniettemin diep gekarakteriseerd door structureel elitisme, classisme, racisme en seksisme. Dit is het gedeelde startpunt van ons netwerk. Door informatie en beste praktijken te delen tussen instellingen, taalgemeenschappen en academische disciplines, hopen we deze onrechtvaardige realiteit bloot te leggen. Dit om beter te begrijpen hoe deze ongelijkheden zich manifesteren en strategieën te ontwikkelen die als doel hebben de status quo te veranderen.
We zijn vastbesloten om na te denken over hoe onze kennisinstellingen en hun financieringswijzen zijn verankerd in bredere maatschappelijke uitsluitingsprocessen, zoals het patriarchaat, kapitalisme en (neo)kolonialisme. Enkel als deze verschillende mechanismes begrepen en uitgedaagd worden, kunnen we kunnen beginnen met de wederopbouw van onze kennisinstellingen, ze voor iedereen toegankelijk maken en ze in staat stellen echt de hele samenleving te dienen.
Als zodanig moeten onze kennisinstellingen ook hun rol erkennen – heden en verleden – bij het uitsluiten van bepaalde maatschappelijke groepen en kennis. Deze erkenning creëert de basis voor het openen van een ruimte die veilig en gastvrij is, waarin het mogelijk is om kennisinstellingen te co-creëren voor een gedeelde en rechtvaardige toekomst.
Door medewerkers van alle Belgische onderzoeks-, onderwijs- en kennisinstellingen samen te brengen, willen we elkaars begrip vergroten door ervaringen, kennis en informatie te delen. Deze medewerkers werken in verschillende talen, komen uit verschillende disciplines en hebben verschillende achtergronden. Zij denken na over wat strategische actieplannen kunnen zijn over discriminatie, diversiteit en inclusie of meer basisstrategieën voor verandering. Bovendien hopen we via het netwerk elkaars projecten en ambities te versterken en, zowel affectief als politiek, iedereen te steunen die vecht voor sociale rechtvaardigheid en die geïsoleerd is in hun respectievelijke instellingen.